Подробнее
Опросим ваших
сотрудников и используем
их обратную связь,чтобы:
бизнес-процессы
Оптимизировать
и вовлеченность команды
в работу
Повысить трудолюбие
и расходы на найм
и адаптацию
Снизить текучку
и улучшить клиентский
опыт
Повысить LTV
и вот такие результаты получают наши клиенты
Результат:
Решение:
и вот такие результаты
получают наши клиенты
На основе анализа обратной
связи от команды мы создаем
решения для вашего бизнеса
Перенести функцию
клиентского документооборота
из отдела документооборота
в клиентский сервис
В 3 раза сократили время
ожидания клиентом
договора, счета, согласования
даты оказания услуг
На основе анализа обратной связи от команды
мы создаем решения для вашего бизнеса
и вот такие результаты
получают наши клиенты
и вот такие результаты получают наши клиенты
Добавить дополнительную
стадию в CRM по запросу
команды.
Решение:
В 2 раза сократили число повторных выездов на объекты.
Перестали съедать
маржинальность
ошибками, оптимизируя
бизнес-процесс.
Решили тайный конфликт
между бригадой
и менеджерами.
Результат:
На основе анализа обратной
связи от команды
мы создаем
решения для вашего бизнеса
На основе анализа обратной связи от команды

мы создаем решения для вашего бизнеса
Добавить дополнительную стадию
в CRM по запросу команды.
Решили тайный конфликт между бригадой и менеджерами.
Перестали съедать маржинальность
ошибками, оптимизируя
бизнес-процесс.
В 2 раза сократили число
повторных выездов
на объекты.
На основе анализа обратной связи от команды

мы создаем решения для вашего бизнеса
и вот такие результаты получают наши клиенты
0,6 млн сэкономили
на найме и адаптации,
создали пространство
для инициативы, удержали
и развили 5 сотрудников,
которые получили новый
виток в карьере.
Результат:
Решение:
Показать команде
организационную структуру
компании и показать
«свободные» зоны, куда
проактивные могут расти.
Показали реальную
возможность ротации.
и вот такие результаты
получают наши клиенты
На основе анализа обратной
связи от команды
мы создаем
решения для вашего бизнеса
и вот такие результаты
получают наши клиенты
На основе анализа обратной
связи от команды
мы создаем
решения для вашего бизнеса
У руководителя отдела продаж
освободился управленческий
ресурс, открыли найм

+2 менеджеров.
Результат:
Создать базу знаний
для снижения обучающей
нагрузки на руководителей.
Решение:
Решение позволит выполнить
+35% к плану продаж
и вот такие результаты получают наши клиенты
На основе анализа обратной связи от команды

мы создаем решения для вашего бизнеса
Решение позволит выполнить +35% к плану продаж
Разработан опытными экспертами,
основан на мировой HR-практике,
успешно валидирован на практике.
Шаг 0
Как мы создаем решения?
Разработан опытными
экспертами, основан
на мировой HR-практике,
успешно валидирован
на практике.
HR-менеджер
Виктория Рарог
7 лет в HR
Head HR на команды 100+ человек
Ex-HR Яндекс Практикума
СЕО, HR-менеджер
Виктория Завирова
Клиенты сотрудники Яндекса, Lamoda, Сбер,
Т-банк, Самокат, Роскосмос, Росатом
Операционный менеджер, карьерный
коуч ICF 400+ часов
Создали метод сбора
обратной связи
Под ваш TOV создаем промо-материалы,
чтобы сотрудники понимали, что будет
происходить: так мы повышаем доверие
команды, их откровенность и конверсию
прохождения.
Шаг 1
Продвигаем опрос
в вашей команде
Под ваш TOV создаем
промо-материалы,
чтобы сотрудники
понимали, что будет
происходить: так мы
повышаем доверие
команды, их откровенность
и конверсию прохождения.
В нём есть и закрытые вопросы
с вариантами ответов, и оценочные шкалы,
и свободные формы, в которых можно ответить
и голосом, и текстом. Абсолютно анонимно.
Опрос в привычной среде
месседжера повышает искренность
ответов команды и конверсию
прохождения
В нём есть и закрытые
вопросы с вариантами
ответов, и оценочные
шкалы, и свободные формы,
в которых можно ответить
и голосом, и текстом.
Абсолютно анонимно.
Проводим опрос через
telegram-бот
Типовые ответы обеспечат
понимание числовой метрики
Свободные ответы дают прямой
контакт с сотрудниками
Опрос в привычной среде
месседжера повышает
искренность ответов команды
и конверсию прохождения
Шаг 2
Подробный отчет исключает субъективные мнения, предоставляя непредвзятую картину, и снижает риск
управленческих ошибок.
Формируем информативный отчет
на понятном языке
На основе анализа вашей ситуации мы даем пошаговый план
понятных корректирующих мероприятий. Они не требуют сложных
или дорогостоящих изменений и адаптированы к мгновенному
использованию: можно прочитать отчет, посмотреть в чек-лист
работы с командой и сразу внедрять первые решения.
На основе анализа вашей ситуации мы даем пошаговый план понятных корректирующих
мероприятий. Они не требуют сложных или дорогостоящих изменений и адаптированы
к мгновенному использованию: можно прочитать отчет, посмотреть в чек-лист работы
с командой и сразу внедрять первые решения.
Определяем проблемные зоны и создаем
решения для изменений
Анализируем
вовлеченность команды
Фильтруем ответы по сегментам,
заранее утвержденными с вами,
вычисляем значения метрик и делаем
частотный и смысловой анализ
ответов свободной формы.
Шаг 5
Шаг 4
Шаг 3
Подробный отчет исключает
субъективные мнения,
предоставляя непредвзятую
картину, и снижает риск
управленческих ошибок.
Формируем
информативный отчет
на понятном языке
На основе анализа вашей
ситуации мы даем
пошаговый план понятных
корректирующих
мероприятий.

Они не требуют сложных
или дорогостоящих
изменений и адаптированы
к мгновенному
использованию:
можно прочитать отчет,
посмотреть в чек-лист
работы с командой и сразу
внедрять первые решения.
Определяем
проблемные зоны
и создаем решения
для изменений
Анализируем
вовлеченность
команды
Фильтруем ответы
по сегментам,
заранее утвержденными
с вами, вычисляем
значения метрик и делаем
частотный и смысловой
анализ ответов свободной
формы.
Вы получаете четкие
измеримые
метрики
с разбиением
по сегментам команды.
Вы получаете четкие измеримые
метрики
с разбиением по сегментам команды.
Уровень стресса,
вовлеченности
и эмоциональное
состояние
Потенциал команды
и зоны развития
Осознанность
в рабочих процессах
Мотивирующие
и демотивирующие факторы
Климат в команде
и уровень
удовлетворенности
Лояльность
и кадровый резерв
комплексный анализ командного
потенциала и рабочих процессов
комплексный анализ командного потенциала и рабочих процессов
Какие факторы мы исследуем:
Мы анализируем показатели
не только по отдельности,
но и в связке:
Устраните 1-2 ключевых триггера
из демотивирующих факторов,
и вы увидите, как команда станет стабильнее.
Вы можете замечать, как команду штормит от высокой продуктивности до безразличия к работе.
Уровень мотивации высокий, но при этом уровень демотивации тоже высокий.
Соотношение уровней
мотивации и демотивации
А еще
Список составлен по результатам
анализа обратной связи команды
Топ демотивирующих триггеров
в команде
Не просто
Уровень мотивации 7 из 10
Уровень демотивации 6 из 10
Мы анализируем показатели не только
по отдельности, но и в связке:
посмотрите, что внутри
Все метрики, результаты анализа
и решения представлены
в удобном отчете
Частотный анализ и смысловая
систематизация свободных ответов
команды
Удобный дашборд, в котором видите
и общую статистику команды,
и показатели каждого сегмента
сотрудников по отдельности
посмотрите, что внутри
Все метрики, результаты анализа и решения
представлены в удобном отчете
посмотрите, что внутри
Все метрики, результаты анализа и решения
представлены в удобном отчете
посмотрите, что внутри
Все метрики, результаты анализа
и решения представлены
в удобном отчете
План корректирующих мероприятий:
ключевые точечные действия
в приоритетном порядке
Метрики и статистики на понятном
языке, например: каждый 5-й
сотрудник теряется при недовольном
клиенте
посмотрите, что внутри
Все метрики, результаты анализа и решения
представлены в удобном отчете
посмотрите, что внутри
Все метрики, результаты анализа
и решения представлены
в удобном отчете
Чек-лист «сделать сегодня»: первые
простые шаги, которые вы можете
сделать прямо сейчас — без ресурсов
и бюджета
Развернутые интерпретации
результатов
Наши решения используют, чтобы
Повысить вовлеченность
и трудолюбие
команды
и расходы на найм
и адаптацию
Снизить текучку
бизнес-процессы
Оптимизировать
и улучшить
клиентский опыт
Повысить LTV
Снизить стресс
и потерю продуктивности
команды
культуру обратной связи
Создать
Проведите самодиагностику:
если вы узнаете свой бизнес хотя бы в 2-х пунктах,
оставьте заявку на бесплатную консультацию
есть ощущение, что сотрудники мало работают, хотя все заняты
неожиданные для вас увольнения важных сотрудников
по их желанию
вы получаете обратную связь от сотрудников либо во время
пожара, либо при увольнении
вам кажется, что повысить вовлеченность можно только
повышая зарплату
есть конфликты внутри команды:
затяжные или мелкие, но систематические
вы хотите оптимизировать процессы, но не знаете, с чего начать, чтобы команда поддержала изменения
команда постоянно уставшая, вялая, тяжелая на подъем
Проведите самодиагностику:
если вы узнаете свой бизнес
хотя бы в 2-х пунктах,
оставьте заявку на бесплатную
консультацию
вы хотите оптимизировать процессы, но не знаете,
с чего начать, чтобы команда поддержала изменения
есть конфликты внутри команды:
затяжные или мелкие,
но систематические
вам кажется, что повысить
вовлеченность можно только
повышая зарплату
вы получаете обратную связь
от сотрудников либо во время
пожара, либо при увольнении
неожиданные для вас увольнения
важных сотрудников по их желанию
есть ощущение, что сотрудники мало
работают, хотя все заняты
команда постоянно уставшая, вялая,
тяжелая на подъем
вы хотите оптимизировать процессы, но не знаете,
с чего начать, чтобы команда поддержала изменения
оставьте заявку, и мы свяжемся с вами, чтобы
рассказать все детали и ответить на вопросы
Презентация результатов и консультация
по плану корректирующих мероприятий
Проведение анализа и создание решений
для улучшения показателей вашего бизнеса
Персонального HR-менеджера проекта
оставьте заявку, и мы свяжемся
с вами, чтобы рассказать все детали
и ответить на вопросы
Анализ вовлеченности
включает в себя:
Пакет на 50 сотрудников
85 000₽
СТОИМОСТЬ
55 000₽
Промо-материалы для продвижения
опроса в команде
Презентация результатов
и консультация по плану
корректирующих мероприятий
Проведение анализа и создание
решений для улучшения
показателей вашего бизнеса
Опрос сотрудников
Дашборд с результатами
Персонального HR-менеджера
проекта
Ответы на вопросы
После анализа вы получите четкие, измеримые метрики и чек-лист по работе с командой.
Эти данные позволяют совершать точечные действия, эффект от которых вы почувствуете сразу.
© Все права защищены 2024-2025
Telegram