Опросим ваших
сотрудников и используем
их обратную связь,чтобы
бизнес-процессы
Оптимизировать
и вовлеченность команды
в работу
Повысить трудолюбие
и расходы на найм
и адаптацию
Снизить текучку
и улучшить клиентский
опыт
Повысить LTV
Что общего у ваших лучших результатов и проблем?
Каждый день ваша команда говорит и думает о них.

Ваши сотрудники знают всё: узкие места, мотивирующие факторы и причины потухших глаз.

А мы знаем, как использовать обратную связь команды для достижения целей вашего бизнеса.
Подробнее про наш метод
и вот такие результаты получают наши клиенты
Результат:
Решение:
и вот такие результаты
получают наши клиенты
На основе анализа обратной
связи от команды мы создаем
решения для вашего бизнеса
Перенести функцию
клиентского документооборота
из отдела документооборота
в клиентский сервис
В 3 раза сократили время
ожидания клиентом
договора, счета, согласования
даты оказания услуг
На основе анализа обратной связи от команды
мы создаем решения для вашего бизнеса
и вот такие результаты
получают наши клиенты
и вот такие результаты получают наши клиенты
Добавить дополнительную
стадию в CRM по запросу
команды.
Решение:
В 2 раза сократили число повторных выездов на объекты.
Перестали съедать
маржинальность
ошибками, оптимизируя
бизнес-процесс.
В 2 раза сократили число
повторных выездов
на объекты.
Результат:
На основе анализа обратной
связи от команды
мы создаем
решения для вашего бизнеса
На основе анализа обратной связи от команды

мы создаем решения для вашего бизнеса
Добавить дополнительную стадию
в CRM по запросу команды.
Решили тайный конфликт между бригадой и менеджерами.
Перестали съедать маржинальность
ошибками, оптимизируя
бизнес-процесс.
Решили тайный конфликт
между менеджерами
из-за ошибок в процессах.
На основе анализа обратной связи от команды

мы создаем решения для вашего бизнеса
и вот такие результаты получают наши клиенты
0,6 млн сэкономили
на найме и адаптации,
создали пространство
для инициативы, удержали
и развили 5 сотрудников,
которые получили новый
виток в карьере.
Результат:
Решение:
Показать команде
организационную структуру
компании и показать
«свободные» зоны, куда
проактивные могут расти.
Показали реальную
возможность ротации.
и вот такие результаты
получают наши клиенты
На основе анализа обратной
связи от команды
мы создаем
решения для вашего бизнеса
и вот такие результаты
получают наши клиенты
На основе анализа обратной
связи от команды
мы создаем
решения для вашего бизнеса
У руководителя отдела продаж
освободился управленческий
ресурс, открыли найм

+2 менеджеров.
Результат:
Создать базу знаний
для снижения обучающей
нагрузки на руководителей.
Решение:
Решение позволит выполнить
+35% к плану продаж
и вот такие результаты получают наши клиенты
На основе анализа обратной связи от команды

мы создаем решения для вашего бизнеса
Решение позволит выполнить +35% к плану продаж
Разработан опытными экспертами,
основан на мировом HR-опыте,
успешно валидирован на практике.
Шаг 0
Как мы создаем решения?
Разработан опытными
экспертами, основан
на мировой HR-практике,
успешно валидирован
на практике.
HR-менеджер
Виктория Рарог
7 лет в HR
Head HR на команды 100+ человек
Ex-HR Яндекс Практикума
СЕО, HR-менеджер
Виктория Завирова
Клиенты сотрудники Яндекса, Lamoda, Сбера,
Т-банка, Самоката, Роскосмоса, Росатом
Операционный менеджер, карьерный
коуч ICF 400+ часов
Создали метод сбора
обратной связи
Под ваш TOV создаем промо-материалы,
чтобы сотрудники понимали, что будет
происходить: так мы повышаем доверие
команды, их откровенность и конверсию
прохождения.
Шаг 1
Продвигаем опрос
в вашей команде
Под ваш TOV создаем
промо-материалы,
чтобы сотрудники
понимали, что будет
происходить: так мы
повышаем доверие
команды, их откровенность
и конверсию прохождения.
В нём есть и закрытые вопросы
с вариантами ответов, и оценочные шкалы,
и свободные формы, в которых можно ответить
и голосом, и текстом. Абсолютно анонимно.
Опрос в привычной среде
месседжера повышает искренность
ответов команды и конверсию
прохождения
В нём есть и закрытые
вопросы с вариантами
ответов, и оценочные
шкалы, и свободные формы,
в которых можно ответить
и голосом, и текстом.
Абсолютно анонимно.
Проводим опрос через
telegram-бот
Типовые ответы обеспечат
понимание числовой метрики
Свободные ответы дают прямой
контакт с сотрудниками
Опрос в привычной среде
месседжера повышает
искренность ответов команды
и конверсию прохождения
Шаг 2
Подробный отчет исключает субъективные мнения, предоставляя непредвзятую картину, и снижает риск
управленческих ошибок.
Формируем информативный отчет
на понятном языке
На основе анализа вашей ситуации мы даем пошаговый план
понятных корректирующих мероприятий. Они не требуют сложных
или дорогостоящих изменений и адаптированы к мгновенному
использованию: можно прочитать отчет, посмотреть в чек-лист
работы с командой и сразу внедрять первые решения.
На основе анализа вашей ситуации мы даем пошаговый план понятных корректирующих
мероприятий. Они не требуют сложных или дорогостоящих изменений и адаптированы
к мгновенному использованию: можно прочитать отчет, посмотреть в чек-лист работы
с командой и сразу внедрять первые решения.
Определяем проблемные зоны и создаем
решения для изменений
Анализируем
вовлеченность команды
Фильтруем ответы по сегментам,
заранее утвержденными с вами,
вычисляем значения метрик и делаем
частотный и смысловой анализ
ответов свободной формы.
Шаг 5
Шаг 4
Шаг 3
Подробный отчет исключает
субъективные мнения,
предоставляя непредвзятую
картину, и снижает риск
управленческих ошибок.
Формируем
информативный отчет
на понятном языке
На основе анализа вашей
ситуации мы даем
пошаговый план понятных
корректирующих
мероприятий.

Они не требуют сложных
или дорогостоящих
изменений и адаптированы
к мгновенному
использованию:
можно прочитать отчет,
посмотреть в чек-лист
работы с командой и сразу
внедрять первые решения.
Определяем
проблемные зоны
и создаем решения
для изменений
Анализируем
вовлеченность
команды
Фильтруем ответы
по сегментам,
заранее утвержденными
с вами, вычисляем
значения метрик и делаем
частотный и смысловой
анализ ответов свободной
формы.
Вы получаете четкие
измеримые
метрики
с разбиением
по сегментам команды.
Вы получаете четкие измеримые
метрики
с разбиением по сегментам команды.
Узкие горлышки в процессах
Уровень вовлеченности
и удовлетворенности
Отношение
к клиенту
Мотивирующие
и демотивирующие факторы
Климат в команде,
лояльность
и кадровый резерв
Потенциал команды
и зоны развития
комплексный анализ команды
и рабочих процессов
комплексный анализ команды и рабочих процессов
Какие факторы мы исследуем
Мы анализируем показатели
не только по отдельности,
но и в связке:
Устраните 1-2 ключевых триггера
из демотивирующих факторов,
и вы увидите, как команда станет стабильнее.
Вы можете замечать, как команду штормит от высокой продуктивности до безразличия к работе.
Уровень мотивации высокий, но при этом уровень демотивации тоже высокий.
Соотношение уровней
мотивации и демотивации
А еще
Список составлен по результатам
анализа обратной связи команды
Топ демотивирующих триггеров
в команде
Не просто
Уровень мотивации 7 из 10
Уровень демотивации 6 из 10
Мы анализируем показатели не только
по отдельности, но и в связке
Посмотрите полную демо-версию отчета
Формат работы
и стоимость услуги
Анализ вовлеченности

Пакет на 50 сотрудников включает в себя:

Персонального HR-менеджера проекта

• Промо-материалы для продвижения опроса в команде

Опрос сотрудников

• Проведение анализа и создание решений для улучшения показателей вашего бизнеса

Отчет с дашбордом и результатами

• Презентация результатов и консультация по плану корректирующих мероприятий

65 000 ₽
85 000₽
Оставить заявку
Наши клиенты уже смогли
Повысить вовлеченность
и трудолюбие
команды
и расходы на найм
и адаптацию
Снизить текучку
бизнес-процессы
Оптимизировать
и улучшить
клиентский опыт
Повысить LTV
Снизить стресс
и потерю продуктивности
команды
культуру обратной связи
Создать
Несколько слов от наших клиентов
Анна, собственница
творческие и образовательные мастер-классы в Ереване, Тбилиси, Белграде
Благодаря анализу поняли, как сохранить баланс между креативом сотрудников и уровнем качества для наших гостей. Наняли недостающих людей в команду, повысилась дисциплина в процессах, при этом обходимся без директивного надзирательского управления. Начали выстраивать более горизонтальную систему с элементами Agile, что сильно оптимизировало внутренние процессы, повысило нашу выручку и сильно улучшило климат внутри коллектива. Теперь на все созвоны мы радостно подключаемся без тревоги: все понимают пул задач, предлагают решения, активно участвуют в брейнштормах.
Ещё внезапный инсайт, что мы уже не стартап, а молодая компания с понятными процессами.
Олег, управляющий
клиентский сервис в клинике эстетической медицины
Мне был необходим новый свежий взгляд на команду с ключевым фокусом на клиентский сервис. Спасибо HR Виктории, что в анализе сделали на этом больший акцент. Реализовывать рекомендации не всегда просто, но приятно чувствовать изменения. Уже получили новые отзывы на яндекс картах.
Михаил, ритейлер
оборот за 2024 год 500млн+
Я был уверен, что знаю о своей команде все, но получил абсолютно новое видение компании. Мы только начали работу по дорожной карте, о результатах говорить рано, но я уже благодарен за то, какую ценную информацию вы добыли. Спасибо за второе дыхание, я был на грани выгорания.
Чек-лист для проверки команды и бизнеса
есть ощущение, что сотрудники мало работают, хотя все заняты
неожиданные для вас увольнения важных сотрудников
по их желанию
вы получаете обратную связь от сотрудников либо во время
пожара, либо при увольнении
вам кажется, что повысить вовлеченность можно только
повышая зарплату
есть конфликты внутри команды:
затяжные или мелкие, но систематические
вы хотите оптимизировать процессы, но не знаете, с чего начать, чтобы команда поддержала изменения
команда постоянно уставшая, вялая, тяжелая на подъем
Если вы узнаете свой бизнес
хотя бы в 2-х пунктах,
оставьте заявку на бесплатную
консультацию
вы хотите оптимизировать процессы, но не знаете,
с чего начать, чтобы команда поддержала изменения
есть конфликты внутри команды:
затяжные или мелкие,
но систематические
вам кажется, что повысить
вовлеченность можно только
повышая зарплату
вы получаете обратную связь
от сотрудников либо во время
пожара, либо при увольнении
неожиданные для вас увольнения
важных сотрудников по их желанию
есть ощущение, что сотрудники мало
работают, хотя все заняты
команда постоянно уставшая, вялая,
тяжелая на подъем
вы хотите оптимизировать процессы, но не знаете,
с чего начать, чтобы команда поддержала изменения
Если в чек-листе вы отметили 2 и более пункта
запишитесь на бесплатную консультацию
Сделаем углубленную диагностику вашей ситуации, расскажем о дорожной карте нашего решения и ответим на все вопросы.
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое
 согласие на обработку персональных данных.
Наша миссия — помочь предпринимателям и топ-менеджерам включить вовлеченность команды на максимум, чтобы руководители больше фокусировались на стратегии и доходах, а сотрудники развивались с искренним интересом.
Миссию реализует команда
  • Виктория Завирова
    СЕО, HR-менеджер
    операционный менеджер, HR BP, карьерный коуч icf
  • Виктория Рарог
    HR-менеджер
    ex-HR Яндекс Практикума, курирует коучинговые группы
  • Елизавета Ожигина
    маркетолог
    10 лет в мягких продажах и исследовании потребностей клиентов
  • Александр Пушкин
    разработчик
    сделал прохождение опроса максимально комфортным
У вас могли возникнуть эти вопросы:
Видеть симптомы (низкая продуктивность, конфликты, выгорание руководителей) — это только начало. Наш анализ выявляет скрытые системные причины этих проблем, которые часто неочевидны даже при близком контакте.

Мы не просто констатируем факт «болота» или «тушения пожаров», а оцифровываем корни проблем (например, неясные зоны ответственности, отсутствие психологической безопасности для обратной связи, низкая вовлеченность руководителей). Это дает вам не мнение, а объективные данные для прицельных действий, чтобы бороться не с последствиями, а с причинами.

И да, это критично именно для малого и среднего бизнеса, где каждый сотрудник и процесс на счету.
Используя сайт, я принимаю положения об обработке персональных данных и даю свое согласие на обработку персональных данных
Принимаю положение и даю согласие